De Raad van Bestuur van n.v. Nuon werd vanaf 1 januari tot 30 juni 2009 gevormd door de heer Ø. Løseth (voorzitter Raad van Bestuur en CEO) en de heer D.G. Vierstra (lid Raad van Bestuur en CFO).
Ad a. Vast bruto jaarsalaris
Het vaste salaris van de heer Løseth in de eerste helft van het verslagjaar tot 30 juni 2009 bedroeg € 220.000,= bruto. Het vaste salaris van de heer Vierstra bedroeg over diezelfde periode € 200.000,= bruto.
Ad b. Korte termijn variabele beloning
De te realiseren doelstellingen met betrekking tot 2009 waren een combinatie van financiële doelstellingen (samen 40% van het totaal), klantdoelstellingen (samen 40% van het totaal) en doelstellingen op het gebied van personeel, veiligheid en milieu (samen 20% van het totaal). De uit te betalen korte termijn variabele beloning met betrekking tot 2009, is voor de heren Løseth en Vierstra vastgesteld op 100% van het voor hen vastgestelde percentage (maximaal 35% respectievelijk 30% van het vaste bruto jaarsalaris). Dit vanwege de mate van realisatie van de geformuleerde financiële doelstellingen, klantdoelstellingen en doelstellingen op het gebied van personeel, veiligheid en milieu. In verband met hun terugtreden per 30 juni 2009 is de toekenning van de korte termijn variabele beloning aan de heren Løseth en Vierstra pro rata vastgesteld.
Ad c. Lange termijn variabele beloning
De doelstellingen voor de lange termijn variabele beloning 2007-2009 hadden betrekking op financieel gebied (samen 60% van het totaal) en op klantpositie (samen 40% van het totaal). De uit te betalen lange termijn variabele beloning met betrekking tot 2007-2009 voor de heren Løseth en Vierstra is vastgesteld op 100% van het voor hen vastgestelde percentage (maximaal 35% respectievelijk 30% van het vaste bruto jaarsalaris). Dit vanwege de mate van realisatie van de geformuleerde doestellingen op financieel gebied en klantpositie. In verband met hun terugtreden per 30 juni 2009 is de toekenning van de lange termijn variabele beloning aan de heren Løseth en Vierstra pro rata vastgesteld.
Ad d. Pensioenvoorziening
De heer Løseth ontving gelet op zijn bijzondere (expatriate) situatie, voor zijn pensioenvoorziening in de eerste helft van het verslagjaar een beschikbare premie van € 51.000,= bruto.
De heer Vierstra neemt deel aan de pensioenvoorziening van het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). De pensioenkosten van € 33.000,= in de eerste helft van het verslagjaar hebben betrekking op de afdracht van reguliere ABP-premies. Grondslag hiervoor is het pensioengevend bruto jaarsalaris. Het variabele inkomen is contractueel niet pensioengevend gemaakt.
De Raad van Bestuur van Alliander N.V. werd vanaf 30 juni 2009 gevormd door de heer P.C. Molengraaf (voorzitter).
Ad a. Vast bruto jaarsalaris
Het vaste jaarsalaris van de heer Molengraaf is gebaseerd op het salaris dat hij sinds 1 november 2007 genoot als directeur van voormalig n.v. Nuon Netwerk Services. Bij de benoeming van de heer Molengraaf tot voorzitter van de Raad van Bestuur van Alliander per 30 juni 2009 is de bestaande arbeidsovereenkomst gehandhaafd. Als onderdeel van deze arbeidsovereenkomst is het vaste bruto salaris tussentijds verhoogd met de jaarlijkse CAO-stijgingen, zoals deze gelden voor al het personeel dat bij de onderneming werkzaam is.
Het vaste salaris van de heer Molengraaf bedroeg derhalve vanaf 30 juni tot en met 31 december 2009 € 109.343,= bruto.
Ad b. Korte termijn variabele beloning
Bij de benoeming van de heer P.C. Molengraaf tot voorzitter van de Raad van Bestuur van Alliander per 30 juni 2009 is de bestaande arbeidsovereenkomst gehandhaafd en daarom wordt de bestaande afspraak met betrekking tot de korte termijn variabele beloning gerespecteerd: zijnde maximaal 30% van het vaste bruto jaarsalaris.
De te realiseren doelstellingen met betrekking tot 2009 betroffen financiële doelstellingen (40% van het totaal), klantgerelateerde doelstellingen (30% van het totaal) en duurzaamheidsdoelstellingen en doelstellingen op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen (samen 30% van het totaal).
De uit te betalen korte termijn variabele beloning met betrekking tot 2009, is voor de heer Molengraaf vastgesteld op 91% van het voor hem vastgestelde percentage (maximaal 30% van het vaste bruto jaarsalaris). Dit vanwege de mate van realisatie van de geformuleerde financiële doelstellingen, klantgerelateerde doelstellingen, duurzaamheidsdoelstellingen en doelstellingen op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen. In verband met zijn aantreden per 30 juni 2009 is de toekenning van de korte termijn variabele beloning aan de heer Molengraaf pro rata vastgesteld.
Ad c. Lange termijn variabele beloning
Bij de benoeming van de heer P.C. Molengraaf tot voorzitter van de Raad van Bestuur van Alliander per 30 juni 2009 is de bestaande arbeidsovereenkomst gehandhaafd en daarom wordt de bestaande afspraak met betrekking tot de lange termijn variabele beloning gerespecteerd: zijnde maximaal 30% van het vaste bruto jaarsalaris.
De te realiseren doelstellingen voor de lange termijn beloning 2007-2009 betroffen doelstellingen op financieel gebied (40% van het totaal), op veiligheidsgebied (30% van het totaal) en op het gebied van leveringsbetrouwbaarheid (30% van het totaal).
De uit te betalen lange termijn variabele beloning met betrekking tot 2007-2009 voor de heer Molengraaf, is vastgesteld op 100% van het voor hem vastgestelde percentage (maximaal 30% van het vaste bruto jaarsalaris). Dit vanwege de mate van realisatie van de geformuleerde doestellingen op financieel gebied, op veiligheidsgebied en op het gebied van leveringsbetrouwbaarheid. In verband met zijn aantreden per 30 juni 2009 is de toekenning van de korte termijn variabele beloning aan de heer Molengraaf pro rata vastgesteld.
Ad d. Pensioenrechten
De pensioenvoorziening van de heer Molengraaf is ondergebracht bij de voor de vennootschap geldende pensioenregeling van het Algemeen Burgerlijk Pensionfonds (ABP). De pensioenkosten hebben betrekking op de afdracht van reguliere ABP-premies. Grondslag hiervoor is het pensioengevend bruto jaarsalaris. Het variabele inkomen is contractueel niet pensioengevend. In de tweede helft van het verslagjaar werd € 20.475,= aan pensioenpremies voor ouderdoms- en nabestaandenpensioen afgedragen.
Voor de bezoldiging van de leden van de Raad van Bestuur in 2009 verwijzen we u naar 'Noot 22 Personeelskosten ' in de toelichting van de jaarrekening.
Naast de normaal voor de vennootschap geldende sociale lasten en premies, betreft het hier het werkgeversdeel tegemoetkoming ziektekostenverzekering en de representatievergoeding. De heer Løseth ontving, gelet op zijn bijzondere (expatriate) situatie, vergoedingen voor onder andere reis- en ziektekosten.
Er zijn geen leningen, voorschotten of garantiestellingen ten behoeve van bestuurders verstrekt door de vennootschap.
