In 2030 zijn ongeveer vier miljoen Nederlanders ouder dan 65 jaar. Dat is bijna 25 procent van alle Nederlanders. Nu is dat nog maar 14 procent. De vergrijzing brengt een grote verandering in de Nederlandse samenleving teweeg. Het is voor het eerst in de geschiedenis dat zoveel mensen zo gezond oud zullen worden. Het percentage mensen dat werkt zal in 2030 aanzienlijk lager zijn dan nu.
De overheid wil dat we in de toekomst tot 67 jaar blijven doorwerken. Samen met nog een groot aantal andere maatregelen wil de overheid er zo voor zorgen dat al het werk wordt gedaan en dat iedereen nog inkomen en zorg krijgt.
Ook Alliander zal moeten wennen aan oudere medewerkers en oudere klanten. Ouderen hebben hun eigen wensen als het gaat om hun ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, service en dienstverlening. Maar geen leeftijdscategorie heeft meer werk- en levenservaring dan de oudere en het wordt tijd dat daar meer gebruik van wordt gemaakt.
Door de leeftijdsopbouw van ons personeel dreigen we de komende jaren met veel medewerkers ook veel kennis kwijt te raken. Door het tekort aan technisch geschoolde mensen wordt het moeilijk om zelfstandig dit probleem op te lossen.
Voor de oudere medewerkers geldt ook vaak dat ze al lang op dezelfde functie zitten. Om te zorgen dat ze elke dag met plezier naar hun werk gaan, is het belangrijk om te weten waar zij behoefte aan hebben en hoe zij zich de komende tijd willen ontwikkelen. Hier wordt dan ook extra aandacht aan gegeven door hun leidinggevenden tijdens de evaluaties. Verder worden tijdens de ‘Energiecafé’s’ de oudere medewerkers gestimuleerd om samen met elkaar na te denken hoe de laatste arbeidsjaren het beste kunnen worden ingevuld.
Naast het levensfasebewust personeelsbeleid van HR wordt in dialoog met onze stakeholders en omgeving ook gewerkt aan oplossingen voor bovenstaande problemen. Daarnaast hebben de afdeling HR en MVO de rol om de mensen binnen Alliander te faciliteren en inspireren.
