Bij de keuze van de opdrachten in het eerste jaar van jouw traineeship geef jij de doorslag. Jouw ambitie bespreek je met jouw Young Talent Manager. Je stelt implementatieplannen op, je begeleidt optimalisatie- en verandertrajecten of je doet strategisch onderzoek. Een opdracht moet bij je passen. Zo’n opdracht kan van alles zijn. Bijvoorbeeld processen verbeteren of een draaiboek voor calamiteiten opzetten.
In het tweede jaar kun je aan de slag als teamleider, maar ook in een meer specialistische functie met leidinggevende aspecten. Bijvoorbeeld als projectmanager, consultant of beleidsadviseur.
Het tempo van jouw ontwikkeling bepaal je zelf. Pak je opdrachten zelfbewust op, zet je door en laat je enthousiasme zien? Dan krijg je de meest uitdagende opdrachten terug.
