Alliander ontvangt Diamant-award Runner Up voor diversiteitsbeleid

Op 8 juni 2017 heeft HRM-directeur Nicole Tollenaar namens Alliander de Diamant-award Runner Up in ontvangst genomen. De monitoringscommissie Talent naar de Top reikt deze award jaarlijks uit. De commissie beoordeelde het Diversiteitsbeleid van Alliander als het meest veelbelovend.

De commissie was onder de indruk van de kwaliteit, volledigheid en creativiteit van het beleid van Alliander. Dat hadden ze nog niet eerder gezien bij een nieuwkomer.

HRM-directeur Nicole Tollenaar, toen ze de bemoedigende prijs in ontvangst nam: “We hebben ze nodig bij Alliander, vrouwen. Want de energietransitie is te complex om alleen aan mannen over te laten. Daar hebben we verschillende perspectieven en competenties voor nodig. Volhouden dus en doorgaan op de ingeslagen weg, dan komt het met een beetje geluk, jullie vertrouwen en moed, wel goed.”

Talent naar de Top

De Commissie Monitoring Talent naar de Top brengt periodiek de ‘Monitor Talent naar de Top’ uit met daarin onder andere informatie over het aantal vrouwen in de top en subtop. De commissie bestaat uit leden die zijn benoemd op persoonlijke titel en functioneren zonder last of ruggespraak.  De commissie bestaat uit: voorzitter Caroline Princen, lid Raad van Bestuur ABN AMRO; Thessa Menssen, CFO Koninklijke BAM Groep en Joop Schippers, hoogleraar Arbeidseconomie Universiteit Utrecht.

De commissie Monitoring Talent naar de Top bewaakt in opdracht van de Minister van Onderwijs Cultuur en Wetenschap (OCW) ook de voortgang van de evenredige vertegenwoordiging in de top van de bedrijven die vallen onder de Wet Bestuur en Toezicht.

Reactie toevoegen