De vraag naar vakmensen blijft stijgen, terwijl veel collega’s met pensioen gaan. Alleen al bij Alliander stromen de komende tien jaar zo’n 1300 collega’s uit, waarvan de helft technici. Daarmee verdwijnt veel waardevolle kennis die essentieel is om ons energiesysteem toekomstbestendig te maken.
Om die kennis te behouden zijn we gestart met Doorwerkers. Doorwerkers is een initiatief dat collega’s de mogelijkheid biedt om, op een manier die bij hen past, actief betrokken te blijven bij Alliander.
Onze aanpak is simpel: we maken alle mogelijkheden om door te werken tijdens pensioen inzichtelijk op één plek. We stimuleren het gesprek tussen medewerker en leidinggevende op tijd en introduceren naast langer doorwerken in je vertrouwde functie ook doorwerken middels opdrachten: een flexibele vorm waarbij je af en toe een opdracht oppakt, terwijl je geniet van je pensioen. Denk hierbij aan het begeleiden van nieuwe collega’s of het delen van specialistische kennis.
Doorwerkers zijn waardevol omdat ze ervoor zorgen dat cruciale ervaring en vakmanschap in onze organisatie behouden blijft. Doorwerkers kennen onze netten, systemen en processen door en door. Door hen betrokken te houden, versterken we de continuïteit, verhogen we de kwaliteit van ons werk en ondersteunen we teams in drukke periodes.
Voor gepensioneerden een fijne manier om bij Alliander betrokken te blijven en te blijven doen wat energie geeft. Voor teams en leidinggevenden betekent het extra ondersteuning, minder druk én een goede overdracht van kennis. Zo blijven we met elkaar het werk draaiend houden, ook in tijden van krapte.
We hebben de processen rondom doorwerken verbeterd en alle mogelijkheden overzichtelijk gemaakt in een menukaart op het intranet. Daarnaast hebben we inspirerende verhalen van collega’s verzameld om te laten zien hoe zij het doorwerken ervaren én om anderen te enthousiasmeren. Ook bieden we praktische handvatten voor medewerkers, leidinggevenden en HR om het gesprek op tijd en goed te voeren.
