Alliander heeft, net als heel bouwend Nederland, een chronisch tekort aan technici. Dat stelt ons voor een grote uitdaging, zeker nu de energietransitie volop gaande is. De komende jaren moeten miljoenen huizen, kantoren en ziekenhuizen worden verduurzaamd.
Alliander probeert het tekort aan technici op te lossen door werving en opleiding. Zo loopt er een traject om statushouders op te leiden tot elektromonteur, bieden we een keuzevak aan aan scholieren en werven we mensen met een technische achtergrond die we zelf opleiden.
We leiden statushouders op tot elektromonteur. Als de statushouders na ruim een jaar hun mbo-diploma halen, gaan ze aan de slag als leerling-monteur. Ze werken dan samen met een ervaren monteur om het vak in de praktijk te leren. Het totale traject duurt drie jaar en na afloop krijgen de monteurs een vaste baan bij netbeheerder Liander. In 2019 heeft de eerste groep statushouders hun stage succesvol afgerond en daarmee hun mbo-diploma’s eerste monteur laag- en middenspanningsdistributie gehaald.
Ook aanstaande technici kunnen bij ons aan de slag. We leiden scholieren op die net hun havo- of mbo-diploma met een technisch profiel op zak hebben. In twee jaar tijd worden ze klaargestoomd voor een technische functie op hbo-niveau en behalen ze een erkend diploma in de elektrotechniek. Ook heeft Alliander in samenwerking met het Candea Collega in Duiven het keuzevak Nutsvoorzieningen ontwikkeld voor vmbo-3 leerlingen.
We leiden ook personeel zelf op, bijvoorbeeld op de oefenvelden van Liander in Leeuwarden, Duiven en Haarlem. Hier zijn het elektriciteitsnet en de verschillende technische installaties in de buitenlucht nagebouwd. Dat geeft leerling-monteurs de mogelijkheid om in een realistische werksituatie praktijkervaring opdoen. Daarnaast kunnen we hier meerdere leerlingen tegelijkertijd laten opleiden door één leermeester.