Tekort aan technici

Alliander houdt zich bezig met diverse initiatieven om de vijver voor technisch personeel in Nederland te vergroten en zo zelf ook meer personeel te trekken. Een aantal voorbeelden:

• We leiden statushouders op tot elektromonteur. Het totale traject duurt drie jaar en na afloop krijgen de monteurs een vaste baan bij netbeheerder Liander.
• Ook aanstaande technici kunnen bij ons aan de slag. We leiden scholieren op die net hun havo- of mbo-diploma met een technisch profiel op zak hebben. In twee jaar tijd worden ze klaargestoomd voor een technische functie op hbo-niveau en behalen ze een erkend diploma in de elektrotechniek
• We leiden ook personeel zelf op. Bijvoorbeeld bij onze oefenvelden. Liander heeft praktijkvelden gebouwd om leerling-monteurs praktijkervaring te laten opdoen. Hier zijn het elektriciteitsnet en de verschillende installaties in de buitenlucht nagebouwd waardoor en realistische werksituatie zijn ontstaan.