Zuid-Afrikaanse monteurs: vakmanschap zonder grenzen

Het tekort aan technisch personeel blijft groeien. In Nederland én in de rest van Europa. Daarom onderzoekt Alliander nieuwe vormen van instroom, zoals het aantrekken van ervaren monteurs uit het buitenland. Samen met partners hebben we een pilot uitgevoerd met elektromonteurs uit Zuid-Afrika, om zo te ontdekken of internationale instroom een structurele aanvulling kan zijn op onze bestaande instroomroutes.

“Projecten als deze zijn ontzettend belangrijk! Met dit project ontdekken we of internationale monteurs kunnen bijdragen aan de oplossing voor het groeiende tekort aan technici, bij ons én in de keten.”

Wouter van de Loo – Manager Arbeidsmarkt Transformatie

Onze aanpak 

In de pilot hebben we gewerkt met een combinatie van leren en werken. Monteurs starten met het leren van de Nederlandse taal tot een niveau waarop zij veilig en effectief kunnen samenwerken op de werkvloer (B1/B2). 

Daarna volgen zij aanvullende technische scholing en doen ze praktijkervaring op binnen onze teams. Alles is gericht op een goede instroom in de functie van Allround Vakbekwaam Persoon (AVP). 

Door deze aanpak leren monteurs niet alleen het vak in de Nederlandse context, maar ook hoe we samenwerken, communiceren en werken aan veiligheid. Voor de monteurs zelf betekent dit traject een kans om zich verder te ontwikkelen en een toekomst op te bouwen in Nederland. Uit de pilot blijkt *wat komt hier nog te staan?* 

Deze combinatie van taal, opleiding en praktijk blijkt essentieel om internationale collega’s succesvol te laten starten én duurzaam in te zetten. 

De belangrijkste inzichten 

De monteurs die deelnamen aan de pilot brachten waardevolle ervaring mee in laag- en middenspanning en hadden een technische opleiding en sterke motivatie om in Nederland aan de slag te gaan. Door de verwantschap tussen het Afrikaans en Nederlands leerden zij de taal relatief snel, wat helpt om veilig en effectief samen te werken op de werkvloer. 

Tegelijk heeft deze pilot ons vooral veel inzicht gegeven in wat er nodig is om internationale instroom goed te laten werken. We hebben geleerd: 

• hoe een opleidingstraject voor internationale monteurs het beste kan worden ingericht 
• wat nodig is om nieuwe collega’s goed te begeleiden en te laten landen in teams 
• welke rol taal, cultuur en werkwijzen spelen in de samenwerking 
• waar kansen liggen om processen slimmer en efficiënter te organiseren 

Ook hebben we scherper gekregen wat we verwachten van samenwerkingspartners en welke voorwaarden nodig zijn om dit soort trajecten succesvol op te zetten. 

Van pilot naar vervolgstap 

De pilot laat zien dat internationale instroom kansen biedt, maar ook vraagt om een zorgvuldige aanpak. 

Op basis van de opgedane inzichten bepalen we hoe we deze vorm van instroom verder willen ontwikkelen. Daarbij kijken we niet alleen naar Alliander, maar ook naar de mogelijkheden binnen de sector. Want het tekort aan technici is een gezamenlijke uitdaging. 

Internationale instroom is daarmee geen snelle oplossing, maar wel een belangrijke bouwsteen voor de toekomst.