Alliander ondertekent manifest 'diversiteit & inclusie'
Het ondertekenen van een charter is vrijwillig, maar niet vrijblijvend…. Alliander verplicht zich aan een aantal eisen te voldoen door ondertekening van de charters.
Manifest
Aansluitend aan de masterclass presenteerde trainee Linda Schoorl Allianders Manifest Diversiteit en Inclusie . In het manifest lees je waarom diversiteit zo belangrijk voor Alliander is, wat Alliander doet om diversiteit en inclusie te bevorderen en wat medewerkers van elkaar mogen verwachten.
Let’s dance!
“Bij diversiteit kan iedereen zich denk ik wel wat voorstellen”, zegt Linda. “Het begrip inclusie is echter minder bekend. Het betekent dat je anders mag zijn en om die reden gewaardeerd wordt, dat je echt mee mag doen. Anders verwoord: Diversity is being asked for the party. Inclusion is being asked to dance.”
Sterke stam
Voorafgaand aan de ondertekening sprak Danielle Braun (Corporate Antropoloog en auteur van het managementboek van het jaar De Corporate Tribe). Danielle sprak over de acht principes die van belang zijn om een sterke tribe, een gezond bedrijf, te bouwen:
- Kloon niet
- Zie de macht van de macht
- Daag de waarheid uit
- Geniet van het onbekende
- Niet of/of maar en/en
- Zoek actief naar het alternatief
- Varieer in ritme en
- Doe het samen
Innovatie door diversiteit
Joy Lodarmasse, Manager Diversiteit en Inclusie binnen Alliander, kijkt zeer tevreden terug op de masterclass: “Een zelfde mening lijkt fijn, omdat je dan snel door kunt, maar het levert in feite niks extra’s op. If you have 360 degrees, why stick to one? Zonder diversiteit geen innovatie. En een gevaarlijke blinde vlek….”